Khi tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn sẽ đồng ý với các điều khoản và chính sách quan trọng mà chúng tôi đề ra. Điều này bao gồm việc tuân thủ Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật, những quy định cơ bản giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người dùng và phía cung cấp dịch vụ.

Việc tuân thủ các điều khoản và chính sách này là cần thiết để duy trì một môi trường sử dụng dịch vụ an toàn và tin cậy. Chúng giúp thiết lập một khuôn khổ rõ ràng về cách thức sử dụng dịch vụ, bảo vệ thông tin cá nhân và ngăn chặn mọi hành vi lạm dụng hoặc sử dụng sai.

Người dùng cần hiểu rõ và đồng ý với các điều khoản này trước khi tiếp tục sử dụng dịch vụ. Quá trình đồng ý này không chỉ đơn thuần là một thủ tục mà còn thể hiện sự cam kết của người dùng đối với việc sử dụng dịch vụ một cách có trách nhiệm.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng truy cập vào Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật của chúng tôi.

Bằng cách tiếp tục sử dụng dịch vụ, bạn xác nhận rằng đã đọc, hiểu và đồng ý với các điều khoản và chính sách quan trọng của chúng tôi. Sự đồng thuận này là cơ sở để xây dựng một cộng đồng sử dụng dịch vụ tích cực và an toàn.

Ủy ban Olympic và Paralympic Hoa Kỳ đã ban hành các hướng dẫn an toàn mới cho vận động viên, yêu cầu tất cả các cơ quan quản lý quốc gia phải tuân thủ. Việc không tuân thủ có thể ảnh hưởng đến vị trí của Cử tạ Hoa Kỳ – cơ quan quản lý quốc gia cho môn thể thao này tại Hoa Kỳ. Dự kiến chính sách mới sẽ được Hội đồng quản trị phê duyệt vào ngày 1/9.

Trước những thay đổi này, Liên đoàn Cử tạ Hoa Kỳ đã công bố chính sách hạn chế người chuyển giới trong thể thao nữ. Tuy nhiên, Tổng Giám đốc điều hành kiêm Chủ tịch của Cử tạ Hoa Kỳ, Matt Sicchio, khẳng định rằng môn thể thao của họ chào đón tất cả những ai yêu thích nâng tạ, bao gồm cả vận động viên chuyển giới. Chính sách hiện tại của họ nhằm cân bằng sự tham gia của người chuyển giới và công bằng cạnh tranh trong môn thể thao.

Ông Sicchio thừa nhận việc đạt được sự cân bằng này không dễ dàng nhưng phản ánh các giá trị cốt lõi của môn thể thao. Chính sách hiện hành có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 cho phép phụ nữ chuyển giới tham gia hạng mục nữ. Tuy nhiên, chính sách này không tuân thủ chỉ thị của Ủy ban Olympic và Paralympic Hoa Kỳ.

Cử tạ Hoa Kỳ đang làm việc với cộng đồng của mình, bao gồm vận động viên chuyển giới, để tìm cách duy trì vị trí có ý nghĩa cho họ trong môn thể thao này đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn mới. Tổ chức này cam kết với cộng đồng của mình, bao gồm cả vận động viên chuyển giới, dù chỉ chiếm một phần nhỏ trong số 22.000 thành viên.

Cử tạ Hoa Kỳ sẽ tiếp tục hỗ trợ tất cả vận động viên tìm kiếm nơi tham gia, thi đấu và phát triển trong bộ môn cử tạ. Với cam kết này, họ hy vọng có thể xây dựng một môi trường thân thiện và công bằng cho tất cả vận động viên, bao gồm cả những người chuyển giới.

Khi tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, người dùng đã thể hiện sự đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật mà chúng tôi đã đặt ra. Sự đồng ý này không chỉ là một bước xác nhận đơn thuần mà còn thể hiện cam kết của người dùng đối với các quy định và nguyên tắc được thiết lập để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho tất cả các bên liên quan.

Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật đóng vai trò là những tài liệu quan trọng, cung cấp thông tin chi tiết về cách thức chúng tôi thu thập, sử dụng và bảo vệ thông tin cá nhân của người dùng. Thông qua những tài liệu này, người dùng có thể hiểu rõ hơn về các biện pháp chúng tôi thực hiện để bảo vệ thông tin cá nhân và đảm bảo quyền riêng tư.

Khi đồng ý với các điều khoản và chính sách của chúng tôi, người dùng xác nhận rằng đã đọc, hiểu và chấp thuận mọi điều khoản và điều kiện trong quá trình sử dụng dịch vụ. Sự đồng ý này là cơ sở để chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ một cách an toàn và hiệu quả, đồng thời giúp người dùng yên tâm khi sử dụng các tính năng và tiện ích của chúng tôi.

Chúng tôi cam kết rằng thông tin cá nhân của người dùng sẽ được xử lý theo đúng các quy định và nguyên tắc đã được thiết lập trong Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật. Người dùng có thể yên tâm rằng thông tin của họ sẽ được bảo vệ và sử dụng một cách trách nhiệm, với mục đích chính là để cải thiện và cá nhân hóa trải nghiệm sử dụng dịch vụ của họ.

Nếu người dùng có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật, họ có thể liên hệ với chúng tôi thông qua các kênh hỗ trợ có sẵn. Chúng tôi luôn sẵn sàng giúp đỡ và cung cấp thông tin cần thiết để người dùng có thể sử dụng dịch vụ của chúng tôi một cách thoải mái và an toàn.

Bằng cách tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn chính thức đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật mà chúng tôi đã nêu rõ. Sự đồng ý này thể hiện rằng bạn đã hiểu và chấp nhận tất cả các quy định và điều kiện được đề cập trong hai tài liệu quan trọng này.

Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật đóng vai trò là những hướng dẫn thiết yếu, giúp người dùng nắm rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của mình khi tham gia sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Thông qua đó, người dùng có thể hiểu rõ hơn về cách thức sử dụng dịch vụ một cách an toàn và có trách nhiệm.

Chúng tôi khuyến khích tất cả người dùng dành thời gian đọc kỹ và hiểu rõ các nội dung trong Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật. Việc này không chỉ giúp bạn tuân thủ các quy định mà còn cho phép bạn tận dụng tối đa các tính năng của dịch vụ một cách hiệu quả.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc hiểu rõ hơn về các chính sách và điều khoản của dịch vụ.

Khi tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn sẽ tự nguyện đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật mà chúng tôi đã đề ra. Điều này thể hiện rằng bạn đã nắm rõ và chấp nhận các quy định và nguyên tắc mà chúng tôi áp dụng để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người dùng. Điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật là hai yếu tố quan trọng giúp chúng tôi xây dựng một môi trường tin cậy và an toàn cho tất cả người dùng.

Chúng tôi coi trọng sự tin tưởng của người dùng và cam kết bảo vệ thông tin cá nhân của bạn theo các tiêu chuẩn cao nhất. Thông qua việc đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật, bạn đã góp phần tạo nên một cộng đồng trực tuyến an toàn và đáng tin cậy. Chúng tôi khuyến khích người dùng đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản và chính sách này để có thể sử dụng dịch vụ một cách hiệu quả và an toàn.

Điều khoản sử dụng của chúng tôi bao gồm các quy định về cách sử dụng dịch vụ, trách nhiệm của người dùng, và các điều khoản liên quan đến việc sử dụng thông tin trên nền tảng của chúng tôi. Trong khi đó, chính sách bảo mật cung cấp thông tin về cách chúng tôi thu thập, sử dụng và bảo vệ thông tin cá nhân của người dùng. Tất cả thông tin cá nhân đều được xử lý theo các nguyên tắc bảo mật nghiêm ngặt để đảm bảo rằng thông tin của bạn được an toàn và bảo mật.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về điều khoản sử dụng hoặc chính sách bảo mật, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ. Chúng tôi luôn sẵn sàng giúp đỡ và cung cấp thông tin cần thiết để bạn có thể sử dụng dịch vụ của chúng tôi một cách tin tưởng và an toàn.

Bộ Tài chính đang tiến hành dự thảo Nghị định mới nhằm quy định cụ thể về tài chính công đoàn, kinh phí công đoàn, ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ, cũng như các điều kiện miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Mục tiêu chính của dự thảo này là hiện thực hóa các chủ trương của Đảng, Quốc hội, và Chính phủ về tài chính công đoàn, đồng thời tăng cường quản lý chặt chẽ và minh bạch trong lĩnh vực này.

Dự thảo Nghị định này được xây dựng để giải quyết một số tồn tại và hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, quy định chi tiết về tài chính công đoàn trong thời gian qua. Qua đó, dự thảo nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn trong việc chủ động nguồn kinh phí, tổ chức thực hiện thu và chi kinh phí công đoàn, cũng như đoàn phí công đoàn theo đúng quy định của pháp luật.

Theo dự thảo, đối tượng đóng kinh phí công đoàn bao gồm các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, và đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, và liên hiệp hợp tác xã. Mức đóng kinh phí công đoàn được quy định là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Dự thảo cũng quy định rõ phương thức đóng kinh phí công đoàn cho từng loại hình cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp. Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hàng tháng, và ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng với phương thức đóng mỗi quý một lần.

Nguồn đóng kinh phí công đoàn được quy định rõ ràng, bao gồm ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn đóng kinh phí công đoàn cho số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, và phần kinh phí công đoàn phải đóng còn lại do đơn vị tự bảo đảm. Đối với doanh nghiệp, khoản đóng kinh phí công đoàn được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.

Hiện tại, Bộ Tài chính đang mời bạn đọc góp ý cho dự thảo Nghị định này để đảm bảo rằng các quy định mới phù hợp với thực tiễn và đáp ứng nhu cầu của các bên liên quan.

Nhiều người đang gặp vướng mắc khi làm hồ sơ mua nhà ở xã hội do điều kiện về thu nhập. Một trong những trường hợp được bà Lê Thương (Hà Nội) đặt ra là liệu thu nhập hằng tháng thực nhận có được hiểu là thu nhập bình quân trong một năm liền kề hay không. Câu hỏi này xuất phát từ thực tế một số trường hợp có thu nhập trung bình cả năm dưới 15 triệu đồng/người nhưng trong năm có một tháng được thưởng Tết nên thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng.

Để làm rõ vấn đề này, cần phải xem xét quy định cụ thể về điều kiện thu nhập để mua nhà ở xã hội. Theo khoản 1 Điều 30 Nghị định số 100/2024/NĐ-CP, điều kiện về thu nhập để mua nhà ở xã hội được quy định cụ thể. Đối với người đứng đơn là người độc thân, thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận. Đối với người đứng đơn đã kết hôn, người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng.

Về thời gian xác định điều kiện về thu nhập, theo quy định, thời gian này là 01 năm liền kề, tính từ thời điểm đối tượng nộp hồ sơ hợp lệ cho chủ đầu tư để đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội. Như vậy, điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội là có mức thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng đối với người độc thân và không quá 30 triệu đồng đối với người đã kết hôn, tính theo bảng tiền công, tiền lương trong 01 năm liền kề kể từ thời điểm người có nhu cầu nộp hồ sơ đăng ký mua nhà ở xã hội.

Trở lại với trường hợp của bà Lê Thương, nếu thu nhập thực nhận trong một tháng vượt trên mức 15 triệu đồng do thưởng Tết nhưng thu nhập bình quân trong năm liền kề không vượt quá mức quy định thì vẫn có thể được xem xét mua nhà ở xã hội. Tuy nhiên, để đảm bảo chính xác, người nộp hồ sơ cần cung cấp đầy đủ các giấy tờ, chứng từ xác nhận thu nhập của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc.

Cũng cần lưu ý rằng quy định về điều kiện thu nhập này nhằm đảm bảo rằng những người có nhu cầu mua nhà ở xã hội thực sự là những người có thu nhập thấp và cần được hỗ trợ. Việc xác minh và kiểm tra điều kiện thu nhập sẽ giúp ngăn chặn những trường hợp trục lợi chính sách.

Để có thể nắm rõ hơn các quy định về mua nhà ở xã hội, người quan tâm có thể tham khảo thêm chủ đề về nhà ở xã hội trên các trang tin tức và cổng thông tin điện tử của các cơ quan chức năng. Đồng thời, tư vấn trực tiếp với cơ quan quản lý nhà ở địa phương hoặc các đơn vị cung cấp dịch vụ nhà ở xã hội.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Bộ Chính trị đã nhấn mạnh sự cần thiết phải giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy. Để thực hiện mục tiêu này, Bộ Chính trị đã giao các cơ quan liên quan một số nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Trước hết, Bộ Chính trị yêu cầu tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Đây là một bước quan trọng nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng chuyên môn cho công chức, viên chức tại cấp xã, giúp họ có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình trong mô hình chính quyền địa phương mới. Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành liên quan để xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc, làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Dự kiến, nhiệm vụ này sẽ được hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan sẽ nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Các đối tượng được quan tâm bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.

Ngoài ra, Bộ Tư pháp được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là một phần quan trọng trong quá trình xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị nhấn mạnh yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương phải chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc, các cơ quan và đơn vị cần tích cực triển khai các biện pháp cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức theo quy định.