Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này hướng tới giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân tại một Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng giá xăng dầu và giá điện đã tăng đáng kể gần đây. Tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của anh chỉ khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I. Anh hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, bên cạnh tâm lý phấn khởi về việc tăng lương, nhiều người lo ngại tình trạng giá cả tăng theo lương. TS Nguyễn Quốc Việt, giảng viên tại Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là cần có biện pháp để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa, như giảm thuế, phí, để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý và các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. https://www.vietnamtimes.org.vn .

Các bác sĩ nội trú tại Anh, những người đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của đất nước, đã tổ chức các cuộc biểu tình bên ngoài bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không mang lại kết quả như mong đợi. Theo Liên đoàn Y tế Anh (BMA), yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Hiện tại, mức lương của bác sĩ nội trú đã giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sĩ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sĩ nội trú, như theo lời của Tiến sĩ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban Bác sĩ nội trú của BMA. Tình trạng này cho thấy sự mất cân bằng trong việc trả lương cho các nhân viên y tế tại Anh.

Trước những yêu cầu của BMA, Chính phủ Anh đã phản hồi rằng các bác sĩ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, họ hiện tại không có kế hoạch đề nghị tăng lương thêm cho các bác sĩ nội trú. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho họ.

Cuộc đình công của các bác sĩ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang phải đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc.

Những thách thức mà hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt không chỉ dừng lại ở vấn đề nhân sự và tài chính. Tình trạng quá tải và thiếu hụt nhân viên y tế đã ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà bệnh nhân nhận được. Trong bối cảnh này, các cuộc đàm phán và thỏa thuận về lương và điều kiện làm việc cho các bác sĩ nội trú trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Để tìm hiểu thêm về tình hình và các thông tin liên quan, bạn có thể truy cập vào trang web của Liên đoàn Y tế Anh (BMA) để có thông tin cập nhật mới nhất.

Phó Thủ tướng Chính phủ, ông Hồ Đức Phớc, vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự công nghệ thông tin.

Theo ông Phớc, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý các hệ thống này. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Ông cho rằng, nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.

Đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% được ông Phớc đưa ra tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Ông cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù có nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin, nhưng không thể tuyển được người do mức lương thấp và chế độ đãi ngộ không hấp dẫn. Do đó, ông đề nghị cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cạnh tranh, tương đương với mức lương của nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực tư.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn là một giải pháp quan trọng để giữ chân và phát triển đội ngũ nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công.

Chuyển đổi số là một quá trình không thể thiếu trong sự phát triển của mỗi quốc gia. Để thực hiện thành công chuyển đổi số, cần có sự kết hợp chặt chẽ giữa xây dựng hạ tầng công nghệ thông tin, phát triển các ứng dụng và dịch vụ số, cũng như đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao. Nhân lực công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong quá trình này, do đó, cần có những chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng, nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào từng vùng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng ở vùng I; 4,73 triệu đồng ở vùng II; 4,14 triệu đồng ở vùng III và 3,7 triệu đồng ở vùng IV. Không chỉ lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu giờ, với mức tăng tương ứng là 25.500 đồng/giờ ở vùng I, 22.700 đồng/giờ ở vùng II, 20.000 đồng/giờ ở vùng III và 17.800 đồng/giờ ở vùng IV.

Dự thảo đề xuất của Bộ Nội vụ cũng bao gồm danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Điều này đảm bảo rằng các điều chỉnh về lương tối thiểu sẽ được áp dụng thống nhất trên toàn quốc, đồng thời phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu này là một phần trong nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc cho người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp trong việc ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh.

Các mức lương tối thiểu này sẽ được xem xét và áp dụng sau khi lấy ý kiến từ các cơ quan liên quan và người lao động. Bộ Nội vụ hy vọng rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp cải thiện đời sống của người lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước. Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 đồng/tháng