Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.

Không chỉ thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng sẽ phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Mục đích của luật mới này là tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng, giảm thiểu tình trạng ứng viên bị “bỏ rơi” sau buổi phỏng vấn.

Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị phát hiện là giả mạo.

Những hiện tượng này đã thúc đẩy giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm buộc các nhà tuyển dụng phải minh bạch hơn trong quá trình tuyển dụng. Việc này không chỉ giúp ứng viên có thể theo dõi tiến trình ứng tuyển của mình mà còn góp phần xây dựng một môi trường tuyển dụng công bằng và uy tín hơn.

Luật mới tại Ontario được xem là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và tăng cường trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Thông tin về các quy định mới có thể giúp các doanh nghiệp và ứng viên hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình tuyển dụng.

Như vậy, từ nay, các doanh nghiệp tại Ontario sẽ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định mới về tuyển dụng. Ứng viên có thể hy vọng nhận được thông tin phản hồi kịp thời và chính xác về tình trạng ứng tuyển của mình. Hãy theo dõi các cập nhật mới nhất từ chính quyền tỉnh Ontario để nắm thông tin chi tiết về luật mới này.

Công an xã Xuân Quang, tỉnh Lào Cai vừa thực hiện một hoạt động ngăn chặn kịp thời, giúp một học sinh 15 tuổi tránh bị lừa đảo đi làm thuê bởi người lạ trên mạng xã hội. Vào khoảng 17h ngày 31/7/2025, cơ quan công an nhận được tin báo về trường hợp của G.S.S, sinh ngày 10/10/2010, trú tại thôn Cửa Cải, xã Xuân Quang, người đã bị một số đối tượng không rõ danh tính dụ dỗ đi làm thuê.

Lập tức, Công an xã Xuân Quang đã tiến hành xác minh và xác định vị trí của cháu S, đưa cháu về trụ sở công an xã một cách an toàn. Tại trụ sở, S đã kể lại việc ngày 30/7/2025, S được Vàng A M, sinh năm 2011, trú tại thôn Phìn Giàng A, xã Bảo Nhai, tỉnh Lào Cai, nhắn tin qua ứng dụng messenger để giới thiệu tìm việc làm. Cháu S đã đáp lại và cung cấp số điện thoại của mình.

Đến sáng 31/7/2025, một đối tượng nam giới không rõ danh tính đã gọi điện cho S, đề nghị cháu đi làm bốc vác tại thành phố Nam Định với mức lương từ 12 đến 15 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm ăn ở. Đối tượng này cũng hướng dẫn S cách đi xe ô tô khách và hứa sẽ trả tiền vé khi đến nơi. Khi S đang chờ xe tại văn phòng nhà xe Sao Việt, gần nút giao IC16 trên đường cao tốc Nội Bài – Lào Cai, Công an xã Xuân Quang đã kịp thời tiếp cận và đưa cháu về trụ sở.

Tại đây, lực lượng công an đã tuyên truyền và giải thích cho S về các quy định của pháp luật liên quan đến độ tuổi lao động, cũng như các thủ đoạn thường gặp của tội phạm mua bán người và lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Cháu S sau đó đã được bàn giao về gia đình một cách an toàn.

Qua sự việc này, lực lượng công an khuyến cáo các bậc phụ huynh cần tăng cường quản lý và nhắc nhở con em mình không nên tin vào những lời dụ dỗ trên mạng xã hội. Đồng thời, cần trang bị cho trẻ những kiến thức và kỹ năng cần thiết khi tham gia mạng xã hội để tự bảo vệ bản thân.