Ngành logistics Việt Nam đang đối mặt với thách thức chuyển đổi xanh trong bối cảnh tăng trưởng nhanh chóng. Với tốc độ tăng trưởng trung bình 14-16%/năm, cao gần gấp đôi so với tốc độ tăng GDP, ngành logistics đang trở thành một trong những ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn đang gặp khó khăn trong việc áp dụng các giải pháp thân thiện môi trường.

Theo ông Trần Thanh Hải, Phó Cục trưởng Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương), yêu cầu về chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đã dần được các doanh nghiệp nhận thức, nhưng việc thực thi trên thực tế còn hạn chế. Ông Đặng Vũ Thành, Phó chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp dịch vụ logistics Việt Nam (VLA), cho biết, chuyển đổi xanh không còn là xu hướng, mà đã và đang hiện diện trong từng hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp logistics trên toàn cầu. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp logistics, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm đến 95%, vẫn đang loay hoay với bài toán vốn, công nghệ và thực thi chính sách.

Chuyển đổi xanh không thể chỉ trông chờ từ phía doanh nghiệp, mà cần có sự điều phối mạnh mẽ từ Nhà nước. TS Đỗ Thiên Anh Tuấn, Giảng viên Trường Chính sách công và Quản lý Fulbright, cho biết, điểm nghẽn đầu tiên là vấn đề “tiền đâu?”. Trong khi 95-97% doanh nghiệp logistics là doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), thì thị trường tài chính xanh ở Việt Nam lại còn rất non trẻ. Tính đến giữa năm nay, quy mô tài chính xanh chỉ chiếm 4,35% tổng tín dụng, thấp hơn nhiều so với mức tối thiểu 10% như kỳ vọng.

Các chuyên gia đều thống nhất rằng cần có sự chung tay của cả hệ thống, từ cơ quan quản lý, ngân hàng, đến chính sách tài khóa và tiền tệ hỗ trợ chuyển đổi xanh rõ ràng, minh bạch và có thể đo lường. Nhà nước cần sớm tích hợp chính sách ưu đãi thuế, trợ cấp cho doanh nghiệp chuyển đổi xanh, đưa trạm sạc, kho xanh, logistics thông minh vào quy hoạch đầu tư công. Từ góc độ chính sách, các chuyên gia cho rằng, không thể có phát triển xanh nếu không có dòng vốn xanh. Và để có dòng vốn đó, cần sự chung tay của cả hệ thống, từ cơ quan quản lý, ngân hàng, đến chính sách tài khóa và tiền tệ hỗ trợ chuyển đổi xanh rõ ràng, minh bạch và có thể đo lường.

Ông Hải cho biết, Bộ Công Thương đang tích cực phối hợp với các bộ, ngành liên quan để xây dựng và triển khai các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp logistics trong chuyển đổi xanh. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần tích cực đầu tư vào công nghệ, đổi mới sáng tạo để nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường. Để biết thêm thông tin về chuyển đổi xanh trong ngành logistics và các giải pháp thân thiện môi trường, vui lòng truy cập Tạp chí Kinh tế.

Thị trường chứng khoán Việt Nam đang tiến gần đến cột mốc quan trọng là việc nâng hạng từ thị trường cận biên lên thị trường mới nổi, sau nhiều năm nỗ lực không ngừng nghỉ. Mới đây, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 68/2024, cho phép áp dụng cơ chế giao dịch không yêu cầu ký quỹ đối với nhà đầu tư nước ngoài. Đây là một trong những tiêu chí quan trọng trong bộ tiêu chuẩn đánh giá của FTSE Russell, tổ chức xếp hạng thị trường chứng khoán toàn cầu.

Việc ban hành Thông tư 68/2024 đã thu hút sự quan tâm của nhà đầu tư nước ngoài, thể hiện qua việc khối ngoại tăng giá trị mua ròng trong những tháng gần đây. Tuy nhiên, để có thể thu hút các quỹ đầu tư quy mô lớn sau khi nâng hạng, các doanh nghiệp niêm yết cần phải cải thiện chất lượng, đặc biệt là về tính minh bạch, năng lực công bố thông tin và thực hành ESG (Environmental, Social and Governance – Môi trường, Xã hội và Quản trị).

Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát, tập trung vào ngành nghề kinh doanh chính, điều chỉnh giấy đăng ký kinh doanh và mã ngành nghề để tăng tỷ lệ sở hữu nước ngoài và nâng cấp chất lượng quản trị doanh nghiệp. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được tiêu chuẩn của các quỹ đầu tư lớn mà còn nâng cao vị thế trên thị trường chứng khoán.

Theo các chuyên gia, việc nâng hạng thị trường chứng khoán không chỉ là mục tiêu ngắn hạn mà còn cần sự chuẩn bị lâu dài. Cải thiện chất lượng hàng hóa trên thị trường, nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu của nhà đầu tư nước ngoài là yếu tố quan trọng. Bên cạnh đó, việc áp dụng các tiêu chuẩn ESG không còn là lựa chọn tự nguyện mà là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp niêm yết tiếp cận nhà đầu tư nước ngoài.

Các doanh nghiệp cần phát triển theo hướng chuyên sâu hơn, hướng tới phát triển bền vững và các yếu tố phi tài chính. Dự báo khả năng thị trường chứng khoán Việt Nam được nâng hạng ngay trong tháng 9-2025 là 70% và khả năng phải lùi đến tháng 3-2026 là 30%, do FTSE Russell cần thêm thời gian đánh giá mức độ ổn định của hệ thống và khả năng xử lý lỗi giao dịch.

Với sự chuẩn bị và nỗ lực cải thiện chất lượng doanh nghiệp, thị trường chứng khoán Việt Nam có thể đạt được mục tiêu nâng hạng và thu hút dòng vốn đầu tư nước ngoài. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

FTSE Russell là tổ chức xếp hạng thị trường chứng khoán toàn cầu, cung cấp các chỉ số và phân tích giúp các nhà đầu tư đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt.

Thị trường chứng khoán Việt Nam đang đến gần thời điểm quyết định trong lộ trình nâng hạng, mở ra cơ hội thu hút dòng vốn quốc tế quy mô lớn và dài hạn. Đây không chỉ là một bước tiến trong việc tăng cường minh bạch và nâng cao năng lực thị trường tài chính, mà còn góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế bền vững.

Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) đang khẩn trương triển khai quá trình nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam. Bà Phạm Thị Thùy Linh, Trưởng ban Phát triển thị trường chứng khoán, cho biết UBCKNN đã và đang rà soát, kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp lý để tháo gỡ các vướng mắc trong việc xem xét nâng hạng.

Một giải pháp quan trọng trong quá trình này là hệ thống giao dịch không yêu cầu có đủ tiền ngay thời điểm đặt lệnh (NPF), đã được triển khai tại 10 công ty chứng khoán và 10 ngân hàng lưu ký. Hệ thống này đã đạt hơn 90.000 giao dịch với giá trị hơn 20.000 tỷ đồng. Đáng chú ý, tỷ trọng giá trị giao dịch theo cơ chế NPF chiếm khoảng 50% giao dịch của nhà đầu tư nước ngoài.

Theo bà Linh, kỳ đánh giá tháng 9 của FTSE Russell là kỳ đánh giá chính thức. Nếu được đánh giá tốt, Việt Nam có thể được đưa vào danh sách các thị trường mới nổi thứ cấp. Về mặt pháp lý, Bộ Tài chính đã ban hành các giải pháp để đáp ứng đầy đủ 9 tiêu chí của tổ chức xếp hạng FTSE Russell.

Tuy nhiên, chuyên gia kinh tế Phạm Lưu Hưng, Kinh tế trưởng kiêm Giám đốc Trung tâm Phân tích và Tư vấn đầu tư SSI, lưu ý rằng quá trình nâng hạng không chỉ mở ra cơ hội mà còn tiềm ẩn những thách thức. Ông Hưng dẫn chứng trường hợp của Pakistan, UAE hay Hy Lạp, những quốc gia dù được nâng hạng nhưng không đạt được mức tăng trưởng như kỳ vọng.

Ông Hưng cũng nhấn mạnh rằng sau khi được nâng hạng, Việt Nam cần có thêm câu chuyện phát triển để tận dụng được cơ hội này. Trong 3 năm qua, khối ngoại đã bán ròng từ 4 đến 5 tỷ USD. Nếu Việt Nam tạo dựng được sức hấp dẫn của thị trường và câu chuyện tăng trưởng đủ mạnh, dòng vốn ngoại quay trở lại sẽ có quy mô lớn hơn rất nhiều.

Đồng tình với quan điểm trên, ông Nguyễn Sơn, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Lưu ký và Bù trừ Chứng khoán Việt Nam (VSDC), cho biết Việt Nam đang phấn đấu nâng hạng nhằm thu hút nhà đầu tư nước ngoài, nhưng điều quan trọng hơn là duy trì sự ổn định của thị trường. Việc nâng hạng rồi tụt hạng là chuyện bình thường.

Trong thời gian tới, UBCKNN sẽ tập trung vào các giải pháp trọng tâm, bao gồm gỡ nút thắt về tỷ lệ sở hữu nước ngoài (room ngoại) và triển khai các sản phẩm mới như trái phiếu xanh, sản phẩm theo xu hướng ESG. Ủy ban cũng sẽ phối hợp với các bộ, ngành rà soát, giảm thiểu các ngành nghề kinh doanh có giới hạn sở hữu nước ngoài, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp chủ động tinh gọn ngành nghề đăng ký để mở rộng ‘room’ cho nhà đầu tư ngoại.

Có thể thấy, nâng hạng thị trường chứng khoán là một bước đi quan trọng trong việc thu hút dòng vốn quốc tế và tăng cường minh bạch thị trường. Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội này, Việt Nam cần có chiến lược phát triển bền vững và tạo dựng sức hấp dẫn cho thị trường.

Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên đà tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức đáp ứng được yêu cầu của thị trường về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Họ là những người có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Lý do là vì nhu cầu về nhân lực xanh đang tăng cao, trong khi nguồn cung cấp人才 này lại rất hạn chế. Các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng nhân lực xanh, và điều này đòi hỏi họ phải có chiến lược tuyển dụng hiệu quả và sáng tạo.

Một số giải pháp mà các doanh nghiệp có thể áp dụng để tuyển dụng nhân lực xanh bao gồm: tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, cung cấp chương trình đào tạo và huấn luyện về phát triển bền vững, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, và kết nối với các trường đại học và tổ chức đào tạo về phát triển bền vững. Bằng cách áp dụng các giải pháp này, các doanh nghiệp có thể tăng cường khả năng tuyển dụng và giữ chân nhân lực xanh, từ đó giúp họ đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Thách thức tuyển dụng nhân lực xanh không chỉ xảy ra ở Việt Nam mà còn là vấn đề toàn cầu. Các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang phải đối mặt với thách thức này và tìm kiếm giải pháp để giải quyết nó. Trao đổi với các chuyên gia và tham khảo các nguồn thông tin có uy tín có thể giúp các doanh nghiệp tìm ra hướng đi đúng đắn trong việc tuyển dụng nhân lực xanh.