Doanh nghiệp xanh – Thuonghieutieudung.com https://thuonghieutieudung.com Trang thông tin thương hiệu & tiêu dùng Tue, 23 Sep 2025 03:24:40 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/thuonghieutieudung/2025/08/thuonghieutieudung-icon.svg Doanh nghiệp xanh – Thuonghieutieudung.com https://thuonghieutieudung.com 32 32 Doanh nghiệp may mặc Thanh Hóa chuyển đổi xanh để tăng giá trị xuất khẩu https://thuonghieutieudung.com/doanh-nghiep-may-mac-thanh-hoa-chuyen-doi-xanh-de-tang-gia-tri-xuat-khau/ Tue, 23 Sep 2025 03:24:36 +0000 https://thuonghieutieudung.com/doanh-nghiep-may-mac-thanh-hoa-chuyen-doi-xanh-de-tang-gia-tri-xuat-khau/

Trong bối cảnh hiện nay, việc chuyển đổi xanh trong ngành dệt may đang trở thành xu hướng tất yếu để các doanh nghiệp có thể phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Tại tỉnh Thanh Hóa, nhiều doanh nghiệp may mặc đã chủ động chuyển đổi xanh, nỗ lực giảm phát thải từ hoạt động sản xuất, nhằm duy trì thị phần xuất khẩu và góp phần bảo vệ môi trường.

Nuôi cá lồng trên lòng hồ thủy điện Trung Xuân
Nuôi cá lồng trên lòng hồ thủy điện Trung Xuân

Công ty TNHH S&D, located tại xã Triệu Sơn, là một trong những doanh nghiệp điển hình trong việc chuyển đổi xanh. Công ty chuyên gia công hàng may mặc xuất khẩu sang thị trường Mỹ, Nga, Hàn Quốc, với sản phẩm chính là quần, áo, váy. Phó Giám đốc Công ty Lê Văn Bắc cho biết, công ty đã đạt được kết quả khả quan trong việc xuất khẩu, với khoảng 5 triệu sản phẩm mỗi năm, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho 600 lao động.

Để đạt được kết quả này, công ty đã thực hiện nhiều biện pháp để giảm phát thải và sử dụng nguyên liệu thân thiện với môi trường. Công ty đã đầu tư máy móc hiện đại, sử dụng 100% lò hơi bằng điện, giảm phát sinh nhiệt và tiếng ồn. Đồng thời, công ty cũng áp dụng quy trình cắt may tối ưu, giảm hao hụt vải và phế thải. Ngoài ra, công ty đã lắp đặt hệ thống điện mặt trời, sử dụng 100% đèn Led và thiết bị tiết kiệm điện.

Công ty CP Dụng cụ Thể thao Delta, tại xã Hoằng Hóa, cũng là một doanh nghiệp tiên phong trong việc chuyển đổi xanh. Công ty chuyên sản xuất bóng thể thao và gia công hàng may mặc xuất khẩu sang thị trường quốc tế. Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Lê Ngọc Giáp cho biết, công ty đã đầu tư dây chuyền, thiết bị hiện đại của Nhật Bản, và cải tiến cách thức sản xuất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Theo Hiệp Hội Dệt may Thanh Hóa, trên địa bàn hiện có hơn 300 doanh nghiệp dệt may đang hoạt động. Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư, cải tiến công nghệ, xây dựng nhà máy thông minh và chuyển đổi xanh để thích ứng với những yêu cầu của nhãn hàng và kinh doanh lâu dài. Nhờ đó, 6 tháng năm 2025, sản lượng xuất khẩu của các doanh nghiệp đạt trên 270 triệu sản phẩm, đem lại giá trị đạt trên 615 USD, tăng 16% so cùng kỳ.

Chuyển đổi xanh là xu hướng tất yếu để các doanh nghiệp may mặc Thanh Hóa hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững và vươn tầm trong khu vực. Việc chuyển đổi xanh không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu của khách hàng, mà còn góp phần bảo vệ môi trường và đạt được mục tiêu Net Zero vào năm 2050 của nước ta.

]]>
Thị trường lao động khát nhân lực xanh https://thuonghieutieudung.com/thi-truong-lao-dong-khat-nhan-luc-xanh/ Sun, 27 Jul 2025 16:21:32 +0000 https://thuonghieutieudung.com/thi-truong-lao-dong-khat-nhan-luc-xanh/

Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên đà tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức đáp ứng được yêu cầu của thị trường về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Họ là những người có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Lý do là vì nhu cầu về nhân lực xanh đang tăng cao, trong khi nguồn cung cấp人才 này lại rất hạn chế. Các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng nhân lực xanh, và điều này đòi hỏi họ phải có chiến lược tuyển dụng hiệu quả và sáng tạo.

Một số giải pháp mà các doanh nghiệp có thể áp dụng để tuyển dụng nhân lực xanh bao gồm: tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, cung cấp chương trình đào tạo và huấn luyện về phát triển bền vững, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, và kết nối với các trường đại học và tổ chức đào tạo về phát triển bền vững. Bằng cách áp dụng các giải pháp này, các doanh nghiệp có thể tăng cường khả năng tuyển dụng và giữ chân nhân lực xanh, từ đó giúp họ đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Thách thức tuyển dụng nhân lực xanh không chỉ xảy ra ở Việt Nam mà còn là vấn đề toàn cầu. Các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang phải đối mặt với thách thức này và tìm kiếm giải pháp để giải quyết nó. Trao đổi với các chuyên gia và tham khảo các nguồn thông tin có uy tín có thể giúp các doanh nghiệp tìm ra hướng đi đúng đắn trong việc tuyển dụng nhân lực xanh.

]]>