Cuộc đua giành nhân tài trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những cú sốc lịch sử về đãi ngộ. Mới đây, gã khổng lồ Meta đã đề nghị mức lương lên tới 250 triệu USD trong 4 năm cho nhà nghiên cứu AI trẻ tuổi Matt Deitke. Đây là mức đãi ngộ tương đương 327 lần mức lương của J. Robert Oppenheimer khi ông dẫn dắt dự án chế tạo bom nguyên tử.

Không chỉ dừng lại ở đó, một kỹ sư AI khác được cho là đã nhận đề nghị 1 tỷ USD từ Meta. Điều này cho thấy cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) đang đẩy mức đãi ngộ lên tầm chưa từng có. Sự chênh lệch thu nhập giữa các thời kỳ công nghệ giờ đây đã vượt ngoài sức tưởng tượng. Những nhân vật nổi tiếng như Oppenheimer, người dẫn đầu dự án Manhattan, và Neil Armstrong, biểu tượng của cuộc đổ bộ Mặt Trăng, từng nhận mức lương quanh 190.000–244.000 USD/năm theo lạm phát hiện nay.

Thế nhưng, nhà nghiên cứu AI Matt Deitke vừa được Meta đề nghị trung bình 62,5 triệu USD/năm – cao hơn hàng trăm lần. Mức lương khổng lồ này phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực AI và các công ty công nghệ lớn đang sẵn sàng đầu tư mạnh mẽ để thu hút nhân tài.

Không chỉ Meta, các ông lớn công nghệ khác cũng đang tích cực tham gia vào cuộc đua AI. CEO Apple Tim Cook đã nhấn mạnh rằng Apple “phải” và “sẽ” chiến thắng trong lĩnh vực AI. Apple sẽ tăng mạnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, bao gồm các mảng chính liên quan tới AI như xử lý chỉnh sửa ảnh thông minh, tóm tắt thông tin, chỉnh sửa ngôn ngữ tự động…

Ngoài ra, YouTube vừa tung ra thử nghiệm một tính năng mới cho phép người sáng tạo thêm cộng tác viên vào video – tương tự như tính năng ‘collab’ trên Instagram và TikTok. Tính năng này giúp các kênh tiếp cận khán giả của nhau, đồng thời hiện tên của cộng tác viên bên cạnh tên kênh trong giao diện người xem. Động thái này cho thấy YouTube đang tìm cách tận dụng sức mạnh của cộng đồng sáng tạo để phát triển nền tảng của mình.

Các động thái trên cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và các ông lớn công nghệ đang sẵn sàng đầu tư mạnh mẽ để thu hút nhân tài. Cuộc đua AI đang tạo ra những cơ hội và thách thức mới cho các công ty công nghệ và các chuyên gia trong lĩnh vực này.

Phó Thủ tướng Chính phủ, ông Hồ Đức Phớc, vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự công nghệ thông tin.

Theo ông Phớc, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý các hệ thống này. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Ông cho rằng, nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.

Đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% được ông Phớc đưa ra tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Ông cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù có nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin, nhưng không thể tuyển được người do mức lương thấp và chế độ đãi ngộ không hấp dẫn. Do đó, ông đề nghị cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cạnh tranh, tương đương với mức lương của nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực tư.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn là một giải pháp quan trọng để giữ chân và phát triển đội ngũ nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công.

Chuyển đổi số là một quá trình không thể thiếu trong sự phát triển của mỗi quốc gia. Để thực hiện thành công chuyển đổi số, cần có sự kết hợp chặt chẽ giữa xây dựng hạ tầng công nghệ thông tin, phát triển các ứng dụng và dịch vụ số, cũng như đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao. Nhân lực công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong quá trình này, do đó, cần có những chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.