Trong một thế giới mà tiêu dùng đang trở thành một phần không thể thiếu của cuộc sống, một bộ phận người trẻ đang tiên phong trong việc định hình một phong cách sống mới: Không nhiều hơn, mà đúng hơn. Trước đây, thế hệ trẻ thường bị gắn mác là những người “chi tiêu bốc đồng”, “nghiện Shopee”, hoặc “sống ảo nên mua sắm vô độ”. Tuy nhiên, hiện tại họ đang chuyển đổi theo hướng ngược lại.

Họ từ bỏ việc tiêu dùng để khỏa lấp cảm xúc và bắt đầu chọn sống tỉnh táo, tiêu dùng có ý thức hơn bao giờ hết. Trên các diễn đàn tài chính cá nhân, nhiều người trẻ đang chia sẻ về chủ nghĩa tỉnh thức tài chính và những lựa chọn của mình. Việc hạn chế mua quần áo mới, dọn tủ đồ và cắt thẻ tín dụng hay thiết lập giới hạn trần chi tiêu là một số cách mà họ đang áp dụng. Đây không phải là một phong trào ngắn hạn mà là một cách sống đang lan tỏa mạnh mẽ trong giới trẻ toàn cầu.

Người trẻ đang chọn tiêu dùng có chọn lọc, tỉnh táo nhưng không cực đoan. Họ sẵn sàng trả tiền cho một khóa học hoặc một sản phẩm chất lượng nhưng sẽ cân nhắc kỹ lưỡng trước những món hàng giảm giá. Tâm thế chi tiêu của người trẻ đã thay đổi, không còn là “mua để thấy mình thuộc về thế giới này” mà là “mua vì bản thân mình xứng đáng với thứ tốt hơn – lâu dài hơn”.

Hành vi tiêu dùng hiện nay gắn liền với trí tuệ cảm xúc và khả năng tự kiểm soát. Người trẻ đang học cách theo dõi chi tiêu, áp dụng các thử thách và chia thu nhập thành các dòng tiền mục tiêu. Một làn sóng thay đổi thầm lặng nhưng không thể xem thường đang diễn ra. Người trẻ đang lặng lẽ tạo nên một cuộc cách mạng tài chính cá nhân với điểm bắt đầu là từ chối sự mua sắm không cần thiết.

Cuộc sống không thể đo bằng số đơn hàng trong tháng hay lượt check-in tại quán cà phê đắt đỏ. Người trẻ hiểu rằng “không tiêu không có nghĩa là không sống – mà là sống có chọn lọc hơn”. Trong một thế giới đầy khuyến mãi và cám dỗ, người trẻ đang chọn tỉnh táo trước mọi cám dỗ và sự tỉnh táo ấy khiến họ ngày càng… tự do.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng vai trò tích cực trong việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị của các chuyên gia dinh dưỡng.

Không chỉ tập trung vào chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Những chính sách này không chỉ giúp nhân viên nữ cân bằng công việc và gia đình mà còn thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của công ty đối với cuộc sống cá nhân của họ.

Bên cạnh đó, Ajinomoto Việt Nam cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi. Những chương trình này nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Qua đó, công ty không chỉ giúp nhân viên nữ nâng cao kiến thức dinh dưỡng mà còn hỗ trợ họ trong việc chăm sóc sức khỏe cho gia đình.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên. Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên nâng cao sức khỏe thể chất mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và năng động.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Điều này không chỉ giúp nhân viên nắm bắt được tình trạng sức khỏe của mình mà còn có thể theo dõi và quản lý sức khỏe một cách hiệu quả.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, nơi nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực và tiềm năng của mình.