Các công ty công nghệ tài chính đang bắt đầu tạo dấu ấn trở lại trên thị trường, với những cái tên nổi bật như SoFi Technologies đang dẫn đầu đà tăng trưởng. Cụ thể, SoFi Technologies đã tăng hơn 180% trong năm qua. Mặc dù sự hấp dẫn của việc chọn những cổ phiếu ít nóng trong lĩnh vực như Block vẫn hiện hữu, nhưng nhà đầu tư cần cân nhắc liệu giá trị cao hơn có đáng để trả thêm tiền hay không.

Việc chọn giá trị tương đối có thể không phải lúc nào cũng là lựa chọn tốt nhất, đặc biệt khi các rào cản vĩ mô vẫn tồn tại và động lực ngành đang thay đổi. Trong bối cảnh này, việc đánh giá kỹ lưỡng các công ty công nghệ tài chính như SoFi và Block sẽ giúp nhà đầu tư đưa ra quyết định sáng suốt. SoFi được xem là công ty dẫn đầu đà tăng trưởng theo một số chuyên gia lớn trên Phố Wall, trong khi Block lại có hiệu suất vừa phải dưới sự lãnh đạo của Jack Dorsey và đang có các yếu tố kích thích tiềm năng để thúc đẩy sự tăng trưởng trong nửa sau năm nay.

Block, dưới sự lãnh đạo của Jack Dorsey, đang trên đà phát triển mạnh mẽ với sự mở rộng của hệ sinh thái Cash App và Square. Bên cạnh đó, các đổi mới về trí tuệ nhân tạo và cam kết với blockchain của công ty cũng được coi là những điểm cộng. Block được xem là một cổ phiếu giá trị tương đối bị hiểu lầm, với hồ sơ tăng trưởng dài hạn có thể vẫn bị đánh giá thấp. Gần đây, Block đã được nâng cấp bởi Evercore ISI vào tháng 6 do các lo ngại về rủi ro cho vay tại Cash App đã giảm bớt.

SoFi Technologies là công ty đang hoạt động tốt trong thị trường này, tăng gần 50% trong năm nay và gần gấp ba lần trong năm qua. Mặc dù các mức tăng trưởng dễ dàng đã được thực hiện, nhưng SoFi vẫn được coi là một lựa chọn mua vào. Tuy nhiên, với tỷ lệ giá trên thu nhập là 48,8, nhà đầu tư sẽ phải trả một khoản phí cho công nghệ tài chính này. Jim Cramer của Mad Money vẫn coi SoFi là một lựa chọn mua vào.

SoFi đã mở cửa thị trường tư nhân cho các nhà đầu tư bán lẻ, điều này đã tạo ra sức hút cho cổ phiếu trong những tuần gần đây. Việc cung cấp cho nhà đầu tư một cơ hội đầu tư vào các công ty chưa niêm yết công khai có thể là một cách thông minh để giành được khách hàng mới và giữ chân khách hàng hiện tại. Mặc dù đắt đỏ, nhưng SoFi được đánh giá cao hơn Block vào thời điểm này, đặc biệt là với việc cung cấp thị trường tư nhân có thể là một thành công giúp cổ phiếu phục hồi hoàn toàn từ sự sụp đổ năm 2021-22.

Đối với nhà đầu tư, việc cân nhắc kỹ lưỡng giữa giá trị và tiềm năng tăng trưởng của các công ty công nghệ tài chính như SoFi và Block là rất quan trọng. Trong khi SoFi dẫn đầu đà tăng trưởng với các dịch vụ đa dạng, Block lại có tiềm năng tăng trưởng với hệ sinh thái đang mở rộng và các đổi mới công nghệ. Quyết định đầu tư vào công ty nào sẽ phụ thuộc vào chiến lược và kỳ vọng của từng nhà đầu tư.

PolicyBazaar, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực bảo hiểm và tài chính tại Ấn Độ, vừa công bố báo cáo tài chính quý 1 năm tài chính 2026 với những con số ấn tượng. Doanh thu từ hoạt động kinh doanh của công ty đã tăng 33% so với cùng kỳ năm trước, đạt mức 1.348 crore Rupee. Đây là một bước tiến đáng kể so với mức doanh thu 1.011 crore Rupee trong quý 1 năm tài chính 2025, như được niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Quốc gia (NSE).

Không chỉ dừng lại ở doanh thu hoạt động, PolicyBazaar cũng ghi nhận thu nhập đáng kể từ lãi và lợi nhuận của các tài sản tài chính. Cụ thể, trong quý kết thúc vào tháng 6 năm 2025, công ty thu về 99 crore Rupee từ các nguồn này. Điều này đã đẩy tổng doanh thu của PolicyBazaar lên 1.447 crore Rupee trong quý 1 năm tài chính 2026.

Mặc dù báo cáo tài chính quý của PolicyBazaar không cung cấp thông tin chi tiết về toàn bộ chi phí, nhưng một số chỉ số quan trọng đã được tiết lộ. Chi phí phúc lợi cho nhân viên đã tăng 23% so với cùng kỳ năm trước, lên mức 560 crore Rupee. Tổng chi phí của công ty cũng ghi nhận mức tăng 25%, đạt 1.356 crore Rupee trong quý 1 năm tài chính 2026, so với 1.081 crore Rupee trong quý 1 năm tài chính 2025.

Đạt được mức tăng trưởng ấn tượng về doanh thu và kiểm soát chi phí hiệu quả, PolicyBazaar đã công bố lợi nhuận ròng tăng 42% trong quý 1 năm tài chính 2026. Cụ thể, lợi nhuận ròng của công ty đạt 85 crore Rupee, tăng so với mức 60 crore Rupee trong quý 1 năm tài chính 2025.

Ngay sau khi thông tin được công bố, giá cổ phiếu của PolicyBazaar đã có sự điều chỉnh. Tính đến cuối phiên giao dịch, cổ phiếu của công ty này có giá 1.808 Rupee. Với mức giá này, tổng vốn hóa thị trường của PolicyBazaar đạt 83.033 crore Rupee, tương đương khoảng 9,5 tỷ USD.

Những con số này không chỉ phản ánh hoạt động kinh doanh mạnh mẽ của PolicyBazaar mà còn góp phần vào việc củng cố vị thế của công ty trên thị trường tài chính và bảo hiểm tại Ấn Độ. Với đà tăng trưởng hiện tại, PolicyBazaar tiếp tục là một cái tên đáng chú ý trong ngành.

Các hoạt động thể thao đóng vai trò quan trọng không chỉ trong việc giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Không chỉ Sumidenso, nhiều công ty khác tại Hải Phòng cũng đã xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại. Điều này không chỉ giúp người dân rèn luyện sức khỏe mà còn tạo ra không gian vui chơi, giải trí lành mạnh.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp.

Các hoạt động thể thao và văn nghệ không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Bằng cách tạo ra môi trường làm việc tích cực, các doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu suất lao động, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường gắn kết giữa các nhân viên. Trong tương lai, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động thể thao và văn nghệ, tạo ra nhiều sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Đối với người lao động, tham gia các hoạt động thể thao và văn nghệ không chỉ giúp họ rèn luyện sức khỏe mà còn tạo ra cơ hội giao lưu, kết bạn và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Qua đó, người lao động có thể cải thiện đời sống tinh thần, tăng cường động lực làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Nhìn chung, các hoạt động thể thao và văn nghệ đã trở thành một phần quan trọng trong đời sống của người lao động tại Hải Phòng. Bằng cách tạo ra môi trường làm việc tích cực và lành mạnh, các doanh nghiệp có thể đóng góp vào sự phát triển của thành phố và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Công ty fintech Israel Tipalti đang thực hiện việc cắt giảm hàng chục nhân viên tại Israel và các quốc gia khác. Đây là lần thứ hai công ty tiến hành cắt giảm nhân sự, sau khi đã sa thải 123 nhân viên vào tháng 1 năm 2023. Hiện tại, Tipalti có khoảng 1.000 nhân viên và được ước tính đã huy động được khoảng 100 triệu đô la Mỹ trong khoản vay gần đây.

Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Tipalti, Chen Amit, cho biết: “Chúng tôi đang tái cơ cấu hai bộ phận của mình vì lý do chức năng. Trong mảng bán hàng, chúng tôi đang tập trung vào khách hàng ở quy mô trung bình và giảm sự phụ thuộc vào khách hàng nhỏ. Trong phát triển, như một phần của sự thay đổi chiến lược, chúng tôi rất tiếc phải chia tay với một số người.”

Tipalti đã huy động được một khoản tiền đáng kể trong quá khứ. Vào tháng 12 năm 2021, công ty đã huy động được 270 triệu đô la Mỹ với giá trị ước tính là 8,3 tỷ đô la, nâng tổng số vốn huy động được từ khi thành lập lên trên 550 triệu đô la. Các nhà đầu tư của công ty bao gồm Marshall Wace, G Squared, Counterpoint Global (một nhánh đầu tư của Morgan Stanley), Oren Zeev’s Zeev Ventures, Durable Capital Partners, 01 Advisors, Group11 và những người khác.

Nền tảng của Tipalti cung cấp một bộ công cụ tự động hóa tài chính toàn diện, bao gồm thanh toán toàn cầu, hóa đơn, mua sắm, chi phí nhân viên, thẻ công ty, quản lý nhà cung cấp, tuân thủ thuế và đối chiếu thanh toán. Tipalti hợp tác với các tổ chức tài chính lớn như Citi, Wells Fargo, J.P. Morgan và Visa, giúp hơn 5.000 công ty trên toàn thế giới an toàn thanh toán cho hàng triệu nhà cung cấp ở hơn 200 quốc gia và vùng lãnh thổ, với 120 loại tiền tệ.

Tháng trước, Tipalti đã thông báo rằng họ đã mua lại công ty khởi nghiệp Israel Statement, một công ty chuyên về các giải pháp quản lý dòng tiền dựa trên AI. Mặc dù giá mua không được tiết lộ, nhưng ước tính nó vào khoảng 30 triệu đô la.

Công ty Bất động sản Sao Việt đã đạt được những kết quả tích cực trong 6 tháng đầu năm, với 835 giao dịch thành công và doanh số đạt 1.500 tỷ đồng, tăng 300% so với cùng kỳ năm trước. Thành công này được cho là nhờ sự nỗ lực của 200 nhân viên kinh doanh và toàn thể cán bộ nhân viên công ty trong bối cảnh thị trường bất động sản còn nhiều thách thức.

Đại diện doanh nghiệp cho biết, kết quả trên là kết quả của quá trình điều hành cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh rõ ràng và khả năng thích ứng với biến động thị trường. Để duy trì đà tăng trưởng, Sao Việt không chỉ tập trung vào mảng căn hộ hiện hữu mà còn mở rộng quy mô hoạt động sang lĩnh vực nhà phố. Mới đây, vào đầu tháng 7, công ty đã khai trương văn phòng thứ 4 tại tòa nhà Bcons II (quận Bình Thạnh), với đội ngũ 60 nhân sự sẽ đảm nhiệm kinh doanh giỏ hàng gồm 40 sản phẩm nhà phố thuộc dự án Bcons Eden Park. Dự án này tọa lạc tại khu vực điểm giao giữa đường Bình Thung – Mỹ Phước Tân Vạn (Vành Đai 3) và tuyến Metro số 1 kéo dài.

Về mặt tổ chức, Sao Việt đã có bước điều chỉnh trong bộ máy điều hành khi bổ nhiệm bà Lâm Nguyệt Thanh Ngân, nhân sự trẻ giữ vị trí Tổng giám đốc. Đây là một phần trong chiến lược phát triển đội ngũ kế thừa và tái cấu trúc vận hành theo hướng linh hoạt, hiện đại, phù hợp với xu thế mới của thị trường.

Trong 6 tháng cuối năm, công ty đặt mục tiêu nâng tổng số nhân sự lên 400 người và mở rộng danh mục sản phẩm phân phối lên 2.169 sản phẩm. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên nguồn cung ổn định và mối quan hệ hợp tác lâu dài với Tập đoàn Bcons – đối tác chiến lược đã đồng hành cùng Sao Việt trong 7 năm liên tiếp.

Chia sẻ về định hướng phát triển, bà Phạm Thị Phương Thảo, Chủ tịch Hội đồng quản trị Sao Việt, cho biết các quyết sách điều hành luôn được cân nhắc kỹ lưỡng, với mục tiêu đảm bảo sự ổn định cho hoạt động doanh nghiệp và sinh kế của toàn bộ nhân sự. Trải qua 13 năm hoạt động trong lĩnh vực phân phối bất động sản tại TP HCM, Sao Việt đã tích lũy được kinh nghiệm phân tích thị trường và nhận diện cơ hội. Trong bối cảnh thị trường được kỳ vọng hưởng lợi từ các thay đổi về địa giới hành chính và tốc độ đầu tư hạ tầng, công ty đánh giá đây là thời điểm thuận lợi để bứt tốc, mở rộng thị phần và nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Thông tin về Sao Việt có thể được tìm hiểu thêm tại https://www.sao-viet.com.vn/ hoặc theo dõi thông tin cập nhật về hoạt động của công ty tại các địa chỉ văn phòng trên cả nước.