Cần Thơ đang đối mặt với tình trạng khó khăn trong tuyển dụng lao động, nhiều doanh nghiệp tại đây đang tập trung vào việc giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất. Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Đại diện Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương cho biết, nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết: “Trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…”

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người.

Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Các hoạt động thể thao đóng vai trò quan trọng không chỉ trong việc giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Không chỉ Sumidenso, nhiều công ty khác tại Hải Phòng cũng đã xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại. Điều này không chỉ giúp người dân rèn luyện sức khỏe mà còn tạo ra không gian vui chơi, giải trí lành mạnh.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp.

Các hoạt động thể thao và văn nghệ không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Bằng cách tạo ra môi trường làm việc tích cực, các doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu suất lao động, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường gắn kết giữa các nhân viên. Trong tương lai, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động thể thao và văn nghệ, tạo ra nhiều sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Đối với người lao động, tham gia các hoạt động thể thao và văn nghệ không chỉ giúp họ rèn luyện sức khỏe mà còn tạo ra cơ hội giao lưu, kết bạn và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Qua đó, người lao động có thể cải thiện đời sống tinh thần, tăng cường động lực làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Nhìn chung, các hoạt động thể thao và văn nghệ đã trở thành một phần quan trọng trong đời sống của người lao động tại Hải Phòng. Bằng cách tạo ra môi trường làm việc tích cực và lành mạnh, các doanh nghiệp có thể đóng góp vào sự phát triển của thành phố và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Sáng ngày 29-7, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức trọng thể Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025. Sự kiện quan trọng này đã có sự tham dự của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân, cùng đại diện lãnh đạo của Tập đoàn và các cá nhân xuất sắc trong lĩnh vực công nghiệp than và khoáng sản.

Trong báo cáo được trình bày tại đại hội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổng kết và đánh giá cao các phong trào thi đua trong giai đoạn 2020-2025. Nhìn lại chặng đường vừa qua, tập đoàn đã triển khai nhiều phong trào sôi nổi và thiết thực, gắn kết chặt chẽ giữa phong trào thi đua lao động sản xuất với phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Qua đó, các phong trào thi đua không chỉ góp phần nâng cao hiệu suất lao động mà còn tạo nên những giá trị thực tiễn và mang lại hiệu quả cao cho hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn.

Đặc biệt, nổi bật trong các phong trào thi đua của TKV là phong trào “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn”. Thông qua phong trào này, tập đoàn đã có 27.614 sáng kiến và đề tài khoa học được áp dụng vào thực tiễn sản xuất. Điều này không chỉ giúp tăng năng suất mà còn mang lại lợi ích kinh tế đáng kể, ước tính lên đến hơn 2.100 tỉ đồng. Bên cạnh đó, tập đoàn cũng đã triển khai các phong trào thi đua khác như “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực này đã góp phần tạo nên một môi trường lao động an toàn và hiệu quả, đồng thời nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ của tập đoàn.

Trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã ghi nhận 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh. Đây là những cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất và có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, vào năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, trở thành những hình mẫu tiêu biểu cho công nhân ngành than và khoáng sản.

Phát biểu tại đại hội, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm và lắng nghe chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, việc bảo đảm an toàn lao động và quan tâm đến các trường hợp là những công nhân lao động trực tiếp lao động sản xuất đạt những thành tích quan trọng là việc cần thiết và nên làm.

Trước những thách thức và thay đổi trong bối cảnh đất nước, đặc biệt là xu hướng phát triển và chuyển đổi từ nâu sang xanh, Phó chủ tịch nước đề nghị tập đoàn cần phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. TKV cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng và tập trung vào khai thác, chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu. Việc đầu tư vào công nghệ, thực hiện chuyển đổi xanh, kinh tế số và kinh tế tuần hoàn cũng là những định hướng quan trọng cho sự phát triển bền vững của tập đoàn trong thời gian tới.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Đây cũng là dịp để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Sự quan tâm và hỗ trợ của các doanh nghiệp không chỉ giúp công nhân lao động giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó.

Tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã thực hiện một dự án đáng chú ý khi xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động. Khu nhà ở này bao gồm khoảng 150 phòng, được trang bị đầy đủ các công năng cần thiết như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Điều này đã giúp hàng trăm người lao động sinh sống tại đây tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống hàng ngày.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo ra môi trường ẩm thực lành mạnh và an toàn.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi lên là một doanh nghiệp tiêu biểu với nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Việc làm này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc chăm sóc con cái.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này giúp họ tiếp cận được các mặt hàng chất lượng với chi phí hợp lý.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Việc doanh nghiệp đầu tư vào đời sống của người lao động chính là đầu tư vào chính mình, tạo ra môi trường làm việc tích cực và bền vững.