Sàn giao dịch tài sản kỹ thuật số của Singapore (SDAX) vừa thông báo bổ nhiệm Sunil Mascarenhas làm CEO mới. Ông Mascarenhas có hơn ba thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng quốc tế, với chuyên môn sâu về quản lý rủi ro, quản trị và điều hành kinh doanh xuyên biên giới.

Trong sự nghiệp của mình, ông đã giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao tại nhiều định chế tài chính hàng đầu như Barclays, Deutsche Bank, Morgan Stanley và ANZ, nơi ông đã dẫn dắt các nhóm làm việc tại Singapore, Hồng Kông, London, Australia và Ấn Độ. Lĩnh vực hoạt động của ông bao gồm ngân hàng đầu tư và doanh nghiệp, tài sản tư nhân, quản lý tài sản và đầu tư thay thế.

Ông Mascarenhas đã giám sát các sáng kiến quy mô lớn trong ba lĩnh vực phòng thủ, tập trung vào quản trị sản phẩm, tuân thủ quy định và khung quản lý rủi ro trên toàn doanh nghiệp. Ông cũng đã dẫn dắt sự phát triển của các cấu trúc phê duyệt sản phẩm toàn cầu, bao gồm cả những sản phẩm liên quan đến tài sản kỹ thuật số, và đóng vai trò quan trọng trong các cuộc cải cách quy định và quản trị trên các thị trường trọng điểm.

Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc xuyên biên giới của ông bao gồm các nỗ lực thẩm định và tích hợp tại Vương quốc Anh, Tây Ban Nha và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, nhằm mục đích điều chỉnh các mục tiêu kinh doanh với các yêu cầu quy định. Chủ tịch Nhóm tài chính SDAX, Azman Jaafar, bình luận về việc bổ nhiệm: “SDAX đang thực hiện các bước để củng cố lãnh đạo và tăng cường tập trung chiến lược. Ông Sunil mang đến sự kết hợp hiếm có giữa tầm nhìn chiến lược, chiều sâu quy định và sự nghiêm ngặt hoạt động.

Kinh nghiệm làm việc tại các định chế tài chính toàn cầu và khả năng điều hành trong sự phức tạp của ông giúp ông có đủ năng lực để dẫn dắt SDAX tiến lên với mục đích.” Ông Mascarenhas có bằng Cử nhân Nghệ thuật (Danh dự) về Kinh tế từ St John’s College, Đại học Cambridge.

Một sự việc gây tranh cãi đã xảy ra tại một buổi hòa nhạc của ban nhạc nổi tiếng Coldplay, khi CEO và giám đốc nhân sự của công ty Astronomer, Andy Byrne và Kristin Cabot, trở thành tâm điểm của sự chú ý không mong muốn do một video ngắn ghi lại khoảnh khắc “kiss cam” của họ. Đoạn video này đã nhanh chóng lan truyền trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok và đã gây ra một làn sóng chỉ trích và chế giễu trên internet.

Sự việc đã gây ra hậu quả nghiêm trọng cho cả hai gia đình của Byrne và Cabot. Cả hai đã phải từ chức khỏi vị trí lãnh đạo tại công ty Astronomer và hiện đang đối mặt với sự soi mói của công chúng. Sự kiện này đã đặt ra câu hỏi về quyền riêng tư trong thời đại kỹ thuật số và sự nguy hiểm của việc thông tin cá nhân bị lan truyền không kiểm soát.

Nhiều người cho rằng sự xuất hiện của công nghệ “kiss cam” tại các buổi hòa nhạc là một hình thức giải trí mới, nhưng nó cũng đặt ra câu hỏi về ranh giới giữa quyền riêng tư và không gian công cộng. Liệu có phải là hợp lý khi ghi lại và chia sẻ khoảnh khắc riêng tư của người khác mà không có sự đồng ý của họ?

Sự kiện “Coldplaygate” đã làm dấy lên lo ngại về sự mất mát quyền riêng tư và sự cần thiết phải có biện pháp bảo vệ thông tin cá nhân trong thời đại số. Khi mà công nghệ ngày càng phát triển và thông tin cá nhân trở nên dễ dàng bị lan truyền, điều quan trọng là phải có các biện pháp bảo vệ hiệu quả để ngăn chặn việc lạm dụng thông tin cá nhân.

Không chỉ vậy, sự kiện này cũng phản ánh sự thay đổi trong cách thức giải trí và sự xuất hiện của “bêu riếu tập thể” như một hình thức giải trí mới. Khi mà internet và mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu của cuộc sống hàng ngày, thì việc “bêu riếu tập thể” trực tuyến đã trở thành một cách thức phổ biến để giải trí và tương tác với người khác.

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhớ rằng mỗi người đều có quyền riêng tư và cần được đối xử với sự tôn trọng. Sự kiện “Coldplaygate” đã là một lời cảnh tỉnh về việc cần phải có sự tôn trọng và bảo vệ quyền riêng tư trong thời đại kỹ thuật số.

Tập đoàn công nghệ Intel – một biểu tượng của ngành công nghệ Mỹ – đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của CEO Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu với một đợt cắt giảm nhân sự lớn, dự kiến sẽ giảm 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương khoảng 24.000 nhân viên. Đây là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này.

Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục sụt giảm và cạnh tranh ngày càng gay gắt. CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những khoản đầu tư không giới hạn và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và sẽ giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).

Ngoài ra, Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Kế hoạch cải tổ của Intel còn bao gồm việc đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng ‘Hội chứng mặc cảm người sống sót’, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Intel sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình tái cấu trúc, nhưng với những bước đi quyết liệt như hiện nay, có thể thấy rằng tập đoàn này đang nỗ lực để lấy lại vị thế của mình trong ngành công nghệ.

Trong bối cảnh hiện nay, nhiều chuyên gia nhận định rằng việc Intel thực hiện tái cấu trúc là cần thiết để tập đoàn này có thể tồn tại và phát triển trong một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Việc cải tổ này không chỉ giúp Intel giảm chi phí mà còn giúp tập đoàn này tinh gọn bộ máy và tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Về lâu dài, mục tiêu của Intel là trở thành một trong những nhà sản xuất chip hàng đầu thế giới. Để đạt được mục tiêu này, Intel sẽ phải tiếp tục đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, cũng như cải thiện quy trình sản xuất. Intel cũng sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc giữ chân nhân tài và thu hút nhân tài mới trong ngành công nghệ đang phát triển nhanh chóng.

Công ty công nghệ Astronomer đã lên tiếng về việc CEO Andy Byron xuất hiện bất ngờ trên màn hình Jumbotron trong buổi hòa nhạc của Coldplay vào tuần này. Sự việc đã gây ra nhiều tranh cãi và chú ý trên mạng xã hội. Vào ngày thứ Sáu, công ty đã thông báo rằng Byron sẽ bị tạm đình chỉ công việc trong khi cuộc điều tra được tiến hành.

Cũng theo thông báo của công ty, Pete DeJoy, đồng sáng lập và Giám đốc Sản phẩm của Astronomer, sẽ đảm nhiệm vị trí CEO tạm quyền. Công ty có trụ sở tại New York này đã đưa ra một tuyên bố trên LinkedIn, nhấn mạnh kỳ vọng của họ về hành vi lãnh đạo và trách nhiệm của các nhà lãnh đạo.

Tuyên bố của công ty cho biết: “Các nhà lãnh đạo của chúng tôi được kỳ vọng sẽ thiết lập tiêu chuẩn trong cả hành vi và trách nhiệm.” Hội đồng quản trị của công ty đã khởi xướng một cuộc điều tra chính thức vào vấn đề này và hứa sẽ cung cấp thêm thông tin chi tiết “rất sớm”.

Ngoài ra, công ty cũng tìm cách sửa chữa thông tin sai lệch lan truyền trực tuyến. Một số tuyên bố sai sự thật về một cá nhân thứ ba trong video và một tài khoản truyền thông xã hội giả mạo CEO đã được đưa ra.

Sự việc bắt nguồn từ buổi biểu diễn của Coldplay vào thứ Tư tại Gillette Stadium ở Massachusetts. Trong lúc ban nhạc chơi “The Jumbotron Song”, CEO Andy Byron được nhìn thấy ôm Kristin Cabot, Giám đốc Nhân sự của Astronomer. Khi máy ảnh chuyển sang họ, hai người nhanh chóng tách ra khi nhận ra họ đang được hiển thị trên màn hình lớn của sân vận động.

Chris Martin, người dẫn đầu của Coldplay, đã đùa: “Ồ, hãy nhìn hai người này. Hoặc họ đang ngoại tình hoặc họ chỉ rất nhút nhát.” Đoạn clip nhanh chóng lan truyền trực tuyến, với người dùng mạng xã hội xác định Byron và Cabot và tạo ra vô số meme và video chế nhạo.

Công ty Astronomer, trước đây được biết đến chủ yếu trong các giới công nghệ, đã thấy mình trong một ánh sáng không mong muốn khi cuộc điều tra đang diễn ra. Việc CEO bị tạm đình chỉ công việc và cuộc điều tra về hành vi lãnh đạo của ông Byron đã thu hút sự chú ý của công chúng và đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai của công ty.

Hiện tại, Astronomer và Coldplay vẫn chưa cung cấp thêm thông tin chi tiết về sự việc. Tuy nhiên, sự việc này đã cho thấy tầm quan trọng của việc duy trì hành vi lãnh đạo và trách nhiệm trong môi trường làm việc.