DNTH: Vừa qua, Hội thảo thảo luận về sáng kiến nơi làm việc mới “Made in Vietnam” do Respect Vietnam và AMCHAM đồng tổ chức với sự tài trợ của WEATWORK.CO, cộng đồng các tổ chức học tập của Việt Nam – VCOL (Vietnam Community of Organizational Learning) và nhiều thương mại quốc tế và các hiệp hội ngành hàng tại Việt Nam đã được tổ chức.
Tại hội nghị, 05 sáng kiến đã được chia sẻ, thảo luận gồm: “Sổ tay số hóa nội quy & tiêu chuẩn nơi làm việc bằng hình ảnh”; “Truyền thông nội bộ về chính sách làm việc mới trên giấy OPC”; “Công cụ Đề xuất Sáng kiến Nơi làm việc với Phân tích Chi phí & Lợi ích trên Một Trang”; “Số hóa biểu mẫu ghi nhận ý kiến nhân sự để liên tục cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế”; “Sổ tay số nội dung mới nhất của Luật Lao động 2019”.
Trao đổi về các sáng kiến trên, bà Trúc Huỳnh – Giám đốc Nhân sự Coca – Cola Việt Nam cho biết, đây là những sáng kiến có giá trị, đảm bảo tinh gọn. Trước thực trạng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam chỉ chú trọng cắt giảm chi phí mà cho rằng đó là giảm lãng phí, bà Trúc chỉ ra, làm “giảm thải nhưng không lãng phí” là chưa hợp lý, tinh gọn. giảm giá trị”.
Nhận thức về Lean còn rườm rà, hình thức, không tập trung vào giá trị và mục đích cốt lõi, dẫn đến khoảng cách lớn từ mục tiêu đến hành động của cả doanh nghiệp và người lao động. Từ thực tế này, Respect Việt Nam và các đối tác như Fashion Garments, Esquel Vietnam, Tessellation đã nghiên cứu, sáng tạo bộ công cụ và triển khai thí điểm trực tiếp tại các nhà máy với số lượng hàng nghìn công nhân. cử động.
Nhân sự trong doanh nghiệp trực tiếp tham gia xây dựng, tinh giản nội dung, ngôn ngữ, thiết kế hình ảnh, màu sắc, ký tự để số hóa tài liệu tại nơi làm việc. Ngoài ra, doanh nghiệp còn thu thập thông tin, góp ý làm dữ liệu đầu vào, phân tích một cách khoa học để cải tiến quy trình, chính sách tại nơi làm việc.
Trong bối cảnh hội nhập, các doanh nghiệp Việt Nam đang tham gia chặt chẽ vào chuỗi cung ứng toàn cầu và buộc phải tuân thủ các yêu cầu của đối tác, đó là các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội, trong đó có các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội. nhân công. Tiêu chuẩn lao động nhằm tăng cường sự tham gia của người lao động và tiếp thu ý kiến của người lao động. Tuy nhiên, tiêu chuẩn chưa có công cụ để liên kết tư duy, nhận thức giữa người lao động và doanh nghiệp, dẫn đến mâu thuẫn khi các bên không nhận thấy lợi ích, đóng góp của nhau để ra quyết định. kinh doanh lành mạnh hoặc phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc.
Trước tình hình đó, các chuyên gia quốc tế từng làm việc tại Việt Nam như ông Jan Sunoo – chuyên gia của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), ông Richard Fincher – Cố vấn cấp cao Viện Giải quyết tranh chấp Scheinman, Đại học Cornell (Mỹ) đã chia sẻ cho rằng những sáng kiến đưa ra tại hội nghị là những bước tiến lớn của Việt Nam, giải quyết được những vấn đề tồn tại và có thể trở thành tấm gương cho thế giới. .
Tham dự hội nghị còn có đại diện lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Bà Trần Thị Thanh Hà – Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định tính tiết kiệm, giảm lãng phí khi áp dụng các sáng kiến trên vào công tác đào tạo, hướng dẫn, đảm bảo tính chính xác trong thực hiện. giải pháp pháp lý, nội quy lao động để NLĐ và DN rút ngắn khoảng cách, dễ đạt được tiếng nói chung.
Ông Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng, Vụ Pháp chế, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, những sáng kiến này rất có tiềm năng, cần được thí điểm, nhân rộng ở nhiều doanh nghiệp, từ đó tạo ra những giá trị cụ thể, gắn kết người lao động và doanh nghiệp, rút ngắn khoảng cách và xung đột lợi ích.
Kết thúc hội thảo, các đại biểu bày tỏ mong muốn được sử dụng bộ công cụ và tham gia các buổi hỗ trợ, chuyển giao công cụ trong chuỗi sự kiện The Know do Respect Vietnam và AmChamVietnam đồng tổ chức. Đại diện doanh nghiệp mong muốn được học hỏi, vận dụng tại doanh nghiệp nhằm giải quyết rốt ráo, triệt để và bền vững các vấn đề về mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Hội nghị đã nhận được sự quan tâm và tham dự của gần 100 đại biểu đến từ các cơ quan, tổ chức, hiệp hội, doanh nghiệp…