Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Sự quan tâm và hỗ trợ của các doanh nghiệp không chỉ giúp công nhân lao động giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn bó.
Tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã thực hiện một dự án đáng chú ý khi xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động. Khu nhà ở này bao gồm khoảng 150 phòng, được trang bị đầy đủ các công năng cần thiết như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Điều này đã giúp hàng trăm người lao động sinh sống tại đây tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống hàng ngày.
Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo ra môi trường ẩm thực lành mạnh và an toàn.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi lên là một doanh nghiệp tiêu biểu với nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Việc làm này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc chăm sóc con cái.
Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này giúp họ tiếp cận được các mặt hàng chất lượng với chi phí hợp lý.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Việc doanh nghiệp đầu tư vào đời sống của người lao động chính là đầu tư vào chính mình, tạo ra môi trường làm việc tích cực và bền vững.