Tập đoàn công nghệ Intel – một biểu tượng của ngành công nghệ Mỹ – đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của CEO Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu với một đợt cắt giảm nhân sự lớn, dự kiến sẽ giảm 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương khoảng 24.000 nhân viên. Đây là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này.
Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục sụt giảm và cạnh tranh ngày càng gay gắt. CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những khoản đầu tư không giới hạn và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và sẽ giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.
Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).
Ngoài ra, Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Kế hoạch cải tổ của Intel còn bao gồm việc đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.
Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng ‘Hội chứng mặc cảm người sống sót’, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.
Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Intel sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình tái cấu trúc, nhưng với những bước đi quyết liệt như hiện nay, có thể thấy rằng tập đoàn này đang nỗ lực để lấy lại vị thế của mình trong ngành công nghệ.
Trong bối cảnh hiện nay, nhiều chuyên gia nhận định rằng việc Intel thực hiện tái cấu trúc là cần thiết để tập đoàn này có thể tồn tại và phát triển trong một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Việc cải tổ này không chỉ giúp Intel giảm chi phí mà còn giúp tập đoàn này tinh gọn bộ máy và tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi.
Về lâu dài, mục tiêu của Intel là trở thành một trong những nhà sản xuất chip hàng đầu thế giới. Để đạt được mục tiêu này, Intel sẽ phải tiếp tục đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, cũng như cải thiện quy trình sản xuất. Intel cũng sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc giữ chân nhân tài và thu hút nhân tài mới trong ngành công nghệ đang phát triển nhanh chóng.