Nội dung chính
Tri ân nhân viên gắn bó hơn 10 năm
Hoàng Anh Gia Lai tặng 160 căn hộ và cổ phiếu trị giá gần 800 tỷ đồng cho những người lao động đã đồng hành từ năm 2016.
Thưởng cổ phiếu ESOP
Trong buổi lễ tri ân sáng 18/1, Chủ tịch Đoàn Nguyên Đức công bố rằng khoảng 480 cán bộ, nhân viên có thâm niên trên 10 năm sẽ được tham gia chương trình ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Gần một nửa trong số này nhận cổ phiếu, tổng giá trị ước tính 800 tỷ đồng, tương đương 1,135 % cổ phiếu lưu hành của tập đoàn.
Công ty dự kiến phát hành 12 triệu cổ phiếu thưởng, trong đó 10 % sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 3 năm và toàn bộ sẽ được mở khóa sau 5 năm, nhằm khuyến khích gắn bó lâu dài.
Quà tặng căn hộ cho 160 nhân viên tiêu biểu
Đồng thời, 160 nhân viên xuất sắc – những người đã làm việc trên 10 năm và trực tiếp cùng ban lãnh đạo vượt qua giai đoạn khó khăn – sẽ nhận một căn hộ trị giá từ 2‑8 tỷ đồng mỗi căn. Các căn hộ thuộc dự án khu phức hợp nhà ở cao tầng và thương mại Phù Đổng, được giới hạn chuyển nhượng trong 5 năm để duy trì mục tiêu tri ân.
Chi tiết dự án Phù Đổng
Dự án tọa lạc tại phường Pleiku, Gia Lai, ngay cạnh khách sạn Mường Thanh. Với tổng mức đầu tư hơn 600 tỷ đồng, dự án bao gồm khối chung cư 22 tầng cung cấp 610 căn hộ và khu thương mại 3,5 tầng trên diện tích gần 7.000 m². Khi hoàn thiện, dự án sẽ đáp ứng nhu cầu nhà ở cho người lao động có thu nhập trung bình, với mức giá 20‑25 triệu đồng/m².
Ông Đoàn Nguyên Đức nhấn mạnh rằng khu đất này đã thuộc sở hữu của công ty hơn 15 năm; việc khởi động lại dự án là tận dụng tài nguyên sẵn có, không phải mở rộng đầu tư bất động sản mới.
Phản hồi từ đại diện người lao động
Ông Nguyễn Hùng, Giám đốc Gia súc Lơ Pang, đại diện cho người lao động, cho biết món quà là “sự ghi nhận ý nghĩa” sau những năm cùng công ty vượt qua khó khăn từ 2016 đến nay.
Kết luận
Việc tặng cổ phiếu và căn hộ không chỉ là phần thưởng tài chính mà còn là chiến lược giữ chân nhân tài, nâng cao tinh thần gắn bó và tạo dựng niềm tin lâu dài giữa doanh nghiệp và người lao động. Đây là một ví dụ thực tiễn cho các tập đoàn Việt Nam trong bối cảnh thị trường đang chuyển đổi sang mô hình “đối tác lâu dài” với nhân viên.
Bạn nghĩ gì về chính sách tri ân này? Hãy chia sẻ quan điểm của mình và theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm các tin tức doanh nghiệp hấp dẫn.