Lawmaking mới nhất liên quan đến Luật Việc làm đã chính thức được ban hành, hướng đến mục tiêu hỗ trợ tạo việc làm cho người khuyết tật thông qua các biện pháp khuyến khích đối với người sử dụng lao động. Sự điều chỉnh quan trọng này được kỳ vọng sẽ tăng cường cơ hội việc làm và cải thiện đời sống cho nhóm yếu thế này.
Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm nhiều quy định mới mẻ và tiến bộ, trong đó tập trung vào chính sách hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động thuộc nhóm người khuyết tật.
theo quy định mới tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được xác định cụ thể như sau: người lao động sẽ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động cũng sẽ đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời, nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Những quy định này không chỉ đảm bảo sự phân chia trách nhiệm rõ ràng mà còn thể hiện sự hỗ trợ tích cực từ nhà nước.
Một điểm nổi bật đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 nằm ở Khoản 6 Điều 33, quy định cụ thể về các điều khoản ưu đãi dành cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Theo đó, các doanh nghiệp sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này sẽ không quá 12 tháng, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp cân đối chi phí và mở rộng cơ hội việc làm cho người khuyết tật.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá cao chính sách này, coi đây là một biện pháp cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Điều này không chỉ giúp người khuyết tật tiếp cận gần hơn với môi trường làm việc mà còn góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế và xã hội.
Liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động, Luật Việc làm năm 2025 cũng quy định rõ rằng, các doanh nghiệp phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì sẽ phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.
Đây là những điểm mới quan trọng trong Luật Việc làm năm 2025, hướng đến xây dựng một môi trường lao động công bằng và hỗ trợ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của cả người lao động và doanh nghiệp. Mới đây, từ số liệu thống kê bảo hiểm xã hội cho thấy Việt Nam dự kiến chi 101.000 tỷ đồng cho các chế độ bảo hiểm năm 2024 theo đà gia tăng. Qua đây đủ thấy những quy định cụ thể bảo hiểm xã hội đang thúc đẩy các tác động mạnh mẽ trong xã hội..v.v.