Nội dung chính
Thị trường lao động TP HCM sau sáp nhập: Cơ hội và thách thức
Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh đang bước vào một giai đoạn biến đổi mạnh mẽ, với quy mô mở rộng và nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Sự sáp nhập gần đây đã tạo ra một môi trường cạnh tranh mới, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh chóng thích nghi.
Những dự báo 2026: Nhu cầu nhân lực vượt 313.000 vị trí
Theo dự báo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM, vào năm 2026 tổng nhu cầu nhân lực của thành phố sẽ vượt 313.000 vị trí việc làm, phản ánh bức tranh “cầu lao động vượt cung” kéo dài. Đây là cơ hội lớn cho các doanh nghiệp, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức nghiêm trọng về chất lượng nguồn nhân lực.
Chiến lược nhân lực toàn diện: Ba trụ cột cốt lõi
1. Cải tổ giáo dục và đào tạo nghề
Hệ thống đào tạo cần được tái cấu trúc theo chuẩn quốc tế, tập trung vào kỹ năng thực hành, công nghệ số, tự động hoá và tư duy đổi mới. Các chương trình đào tạo ngắn hạn, chứng chỉ nghề cần được liên kết chặt chẽ với nhu cầu thực tế của các ngành công nghiệp trọng điểm như công nghệ thông tin, logistics và dịch vụ chất lượng cao.
2. Chuyển đổi nghề và nâng cao kỹ năng cho lao động phổ thông
Đối với phần lớn lao động vẫn ở trình độ phổ thông, cần triển khai các chương trình chuyển đổi nghề linh hoạt. Các doanh nghiệp, cùng với các trung tâm đào tạo, nên cung cấp các khóa học ngắn hạn (2‑6 tháng) về kỹ năng số, quản lý chuỗi cung ứng và dịch vụ khách hàng, giúp người lao động nhanh chóng tham gia vào chuỗi giá trị cao hơn.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao
Đối với nhóm nhân lực cấp cao, TP HCM cần các chính sách ưu đãi về thuế, hỗ trợ nhà ở và các gói phúc lợi cạnh tranh để thu hút nhân tài từ các khu vực kinh tế lớn trong và ngoài nước. Đồng thời, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, chương trình đào tạo lãnh đạo và môi trường làm việc sáng tạo sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân những nhân viên chủ chốt.
Hệ thống dữ liệu thị trường lao động và dự báo theo ngành
Việc xây dựng một nền tảng dữ liệu thị trường lao động toàn diện, cập nhật theo thời gian thực, sẽ hỗ trợ các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. Dự báo theo ngành nghề, dựa trên Quyết định số 1711/QĐ‑TTg ngày 31‑12‑2024 về Quy hoạch TP HCM 2021‑2030, tầm nhìn 2050, sẽ là công cụ quan trọng cho chiến lược nhân lực dài hạn.
Kết luận: Hướng tới một thị trường lao động công bằng và bền vững
Định vị lại thị trường lao động TP HCM theo hướng ưu tiên lao động chất lượng cao là bước đi đúng đắn, nhưng chỉ khi đi kèm với một chiến lược nhân lực toàn diện, linh hoạt và công bằng thì thành phố mới có thể phát triển bền vững, không để ai bị bỏ lại phía sau. Các doanh nghiệp, cơ quan đào tạo và nhà quản lý cần hợp tác chặt chẽ, đồng thời liên tục đánh giá, điều chỉnh các biện pháp để đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường.
Bạn đã sẵn sàng tham gia vào cuộc cách mạng nhân lực của TP HCM? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn và đăng ký nhận bản tin cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất!