Lừa đảo tuyển dụng đang trở thành một vấn đề nhức nhối trong thời gian gần đây, khi mà các tin tuyển dụng hấp dẫn xuất hiện tràn lan trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… Việc này đã tạo ra sức hút lớn đối với những người đang tìm kiếm việc làm, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều người đang gặp khó khăn về tài chính.
Đằng sau những lời rao “ngọt ngào” về cơ hội việc làm với mức lương cao và yêu cầu thấp, nhiều người đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo. Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã chia sẻ về những trải nghiệm đáng tiếc của mình khi ứng tuyển vào các công ty và bị lừa đảo. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, là một trong những nạn nhân. Cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn và đã chuyển 600.000 đồng tiền “đặt cọc giữ vị trí”. Tuy nhiên, sau đó cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.
Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng trở thành nạn nhân của lừa đảo tuyển dụng. Anh đã được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo cho một chuỗi cà phê. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.
Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp. Người lao động cần phải tỉnh táo và không nên bỏ qua các bước kiểm tra, xác minh thông tin nhà tuyển dụng trước khi ứng tuyển.
Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ. Để tránh “sập bẫy”, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin.
Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân. Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.
Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp người lao động giảm thiểu rủi ro và tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của mình.
Ngoài ra, người lao động cũng cần phải cảnh giác khi nhận được các tin tuyển dụng qua email, tin nhắn hoặc các cuộc gọi từ người lạ. Không nên cung cấp thông tin cá nhân hoặc chuyển tiền cho người lạ mà không có sự xác minh rõ ràng. Hãy luôn nhớ rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.
Cuối cùng, người lao động cần phải tỉnh táo và cẩn trọng khi tìm kiếm việc làm. Không nên ham muốn việc làm với mức lương cao và yêu cầu thấp, mà cần phải xem xét kỹ lưỡng các thông tin tuyển dụng và xác minh tính pháp lý của doanh nghiệp. Bằng cách nâng cao cảnh giác và trang bị kiến thức về pháp luật lao động, người lao động có thể giảm thiểu rủi ro và tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của mình.